El despido objetivo.

• Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto de trabajo. El empresario deberá basar el despido en CAUSAS ECONÓMICAS, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.
• Ésta es la causa más frecuente en la actualidad, si bien, a menudo, aunque sea cierto el contexto de crisis económica actual, no está realmente justificado el despido objetivo. Es de destacar que no se justifica en los casos en que tal medida se presente como recomendable o conveniente, sino que ha de ser imprescindible, la medida se ha de revelar como necesaria desde el punto de vista objetivo.
• Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.
• Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia: las ausencias debidas a huelga legal, representación sindical, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral.