La nueva reforma laboral de 2012 ha introducido varios cambios en materia de despido objetivo, siendo el más notable el cambio total de proceso de despido colectivo.Ampliar
El despido objetivo se produce cuando concurren una serie de causas explicitadas en el Estatuto de los trabajadores, siendo la mas importante la necesidad de amortizar ese puesto por circunstancias economicas, tecnicas , organizativas o de produccion aunque no exlusivamente. En caso de producirse un despido objetivo la...Ampliar
El despido objetivo. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas
El contrato podrá extinguirse por causas como la ineptitud del trabajador, por su falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, etc.Ampliar
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
Redacción inicial
1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior
exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposición del trab...Ampliar
La nueva reforma laboral de 2012 ha introducido varios cambios en materia de despido objetivo, siendo el más notable el cambio total de proceso de despido colectivo. Ampliar 
El despido objetivo se produce cuando concurren una serie de causas explicitadas en el Estatuto de los trabajadores, siendo la mas importante la necesidad de amortizar ese puesto por circunstancias economicas, tecnicas , organizativas o de produccion aunque no exlusivamente. En caso de producirse un despido objetivo la... Ampliar 
El despido objetivo. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas
El contrato podrá extinguirse por causas como la ineptitud del trabajador, por su falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, etc. Ampliar 
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
Redacción inicial
1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior
exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposición del trab... Ampliar